打造學習型組織是近10年來全球一直在倡導的一種企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的路徑，作為一個文化創(chuàng)意驅(qū)動的企業(yè)，知識是最重要的資源，對于已有問題進行自我修正、對于未知事物進行積極探索，組織才能夠真正在運行中不斷進化，從而實現(xiàn)我們自身的價值。公司在2019年度的集團精英化重點人才戰(zhàn)略中確定了未來3年打造學習型組織的愿景，不斷培養(yǎng)個人終身學習成長習慣，持續(xù)構(gòu)筑組織能力。我們將通過管理者新型領(lǐng)導力的培養(yǎng)、新員工持續(xù)融入、核心崗位專項能力提升、內(nèi)部師資儲備培養(yǎng)、通用技能績效提升等項目，以及讀書薈、專業(yè)課沙龍分享等模式持續(xù)打造學習型組織氛圍，激活人才，讓其真正擁有學習力，做到自我驅(qū)動與發(fā)展。